Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты
Аналитики агрегатора вакансий HeadHunter обнаружили, что начинающим и средним IT-специалистам стали предлагать в январе 2023 года зарплаты на 11–13% меньше, чем в прошлом году, тогда как оплата труда высококвалифицированных программистов выросла на 4%. При этом фактические зарплаты айтишников по-прежнему растут.
Что случилось
Работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты в январе 2023 года по сравнению с прошлогодним показателем, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter.
Медианная зарплата для начинающего программиста, или «джуна», в январе составила 100 тыс. руб. (-13%), IТ-специалиста среднего уровня, или «мидла», — 160 тыс. руб. (-11%). При этом выросли предлагаемые зарплаты для высококвалифицированных разработчиков, «сеньоров», — на 4%, до 250 тыс. руб. Директор по персоналу компании-разработчика ПО «Мойофис» Александра Мин отметила, что на рынке сохраняется дефицит senior-специалистов.
Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до…». Данные по фактическим зарплатам сервис берет из банка данных, наполняемого работодателями. Несмотря на сокращение предлагаемых зарплат в сфере IТ, фактические доходы специалистов, наоборот, увеличились: фактическая зарплата «джунов» в 2023 году выросла на 9%, до 97 тыс. руб., «миддлов» — на 11%, до 158 тыс. руб., «сеньоров» — на 5%, до 211 тыс. руб.
Контекст
С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс. за месяц против 88 тыс. за полгода. В январе 2023 года рост продолжается: за неполный месяц на HeadHunter IT-специалистов искали на 63% больше год к году, а вакансий было 58,7 тыс. Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год».
Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников. Например, в ведомстве обсуждают предоставление гарантированной брони от призыва в армию, оплату перелета в Россию или повышение НДФЛ.
Почему это важно
Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин считает, что снижение зарплат и уход иностранных компаний «остудили перегретый кадровый IТ-рынок», сделав зарплатные ожидания специалистов «релевантными среднерыночным». Эксперт добавил, что уход зарубежных компаний также повлиял на темпы цифровизации в России, сделав ее «более умеренной и сфокусированной на необходимость перехода на российское ПО».
Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников отметил, что в IT-сфере происходит переход от рынка кандидата к рынку работодателя, поскольку после ухода иностранных компаний на рынке появилось больше специалистов.
Мнение
Представитель HeadHunter предполагает, что зарплаты снизились из-за притока «джунов» с начала весны 2022 года. По его мнению, увеличившееся количество начинающих айтишников объясняется популярностью специализированных онлайн-курсов — за январь — август 2022 года трафик на них вырос на 80%. В период с 24 февраля по 30 июня 98,5 тыс. россиян сменили прежнюю сферу деятельности в резюме или создали новые для поиска работы на IT-рынке.
