Ученые из Канзасского университета: женщинам не нужно понижать голос, чтобы к ним относились серьезно
Исследователи Канзасского университета в США дали добровольцам послушать три вариации голосов 12 руководителей крупных компаний. Среди них были и мужчины, и женщины. Испытуемые назвали мужской низкий голос наиболее «вызывающим доверие», но восприятие женского низкого голоса не особо отличалось.
Лектор и научная сотрудница Школы бизнеса Канзасского университета Мидам Ким провела исследование и пришла к выводу, что женщинам не обязательно говорить низким голосом, чтобы казаться более властной и убедительной. Исследование опубликовано в Academy of Management Journal.
Ученые дали 200 добровольцам из США и других стран мира прослушать аудиозаписи с речью 12 генеральных директоров крупных компаний в трех вариациях — высокий тон, средний и низкий. Среди аудиозаписей были голоса Джеффа Безоса (Amazon), Тима Кука (Apple), Мэри Барра (General Motors) и Джинни Рометти (IBM). Имена предпринимателей и предпринимательниц не раскрывались во время эксперимента.
Исследователи выяснили, что низкие мужские голоса воспринимались испытуемыми как «заслуживающие доверия», но при этом восприятие низких женских голосов не сильно отличалось.
Прочитайте также
«То, что у мужчины-лидера должен быть низкий голос, — устоявшийся стереотип, в отличие от мнения, что женщина-лидер тоже должна обладать низким голосом, — рассуждает Ким. — Поэтому люди и не задумываются о голосе женщины-руководителя».
Исследовательница добавляет, что мужское и женское лидерство тоже ассоциируется с разными чертами: считается, что мужчины напористы, агрессивны и уверены в себе, тогда как женщины проявляют заботу о других и стремятся быть полезными, добрыми и отзывчивыми. Поскольку люди не ассоциируют низкий голос с женским, они и не придают значения этим характеристикам.
Участницы эксперимента отметили, что благодаря низкому голосу женщины-руководители казались им более компетентными, но не честными. Ким отмечает, что результаты исследования не означают, что низкий голос вредит имиджу женщины-лидера, но и не подтверждают, что вам нужно искусственно понижать голос, если вы женщина на топовой позиции и хотите выглядеть авторитетнее.
Узнайте больше
В октябре McKinsey опубликовала исследование Women in the Workplace, в котором говорится, что женщин все еще слишком мало в корпоративном мире, чтобы продвигаться на руководящие должности. По мнению аналитиков, проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю — либо в поисках лучших вариантов, либо вообще переставая работать.
