Пенсионный фонд переведут на блокчейн
Пенсионный фонд России (ПФР) начнет использовать блокчейн для отслеживания информации о трудовых отношениях работодателей и сотрудников. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на пресс-службу ПФР.
Фонд собирается вводить смарт-контракты: работодатели и сотрудники будут заключать договор в электронной форме и закреплять его цифровой подписью. ПФР, который сейчас аккумулирует данные о налоговых отчислениях и страховых взносах работодателей на своих серверах, планирует снизить расходы на хранение информации за счет использования распределенных баз данных.
Использование блокчейна позволит отказаться от бумажных документов, надеются в ПФР. Кроме того, технология защитит сотрудников от недобросовестных работодателей.
пресс-служба пфр
«Внедрение смарт-контрактов в трудовые отношения позволит в будущем отказаться от обязательного заключения их в бумажном виде, но иметь о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом на недвижимость. Технология блокчейна позволит распределить информацию о трудовых договорах между работодателями и удостоверяющими центрами, сэкономив расходы ПФР на хранение и обслуживание большого объема данных, при этом граждане будут дополнительно защищены от нерадивых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением законодательства».
Подобные технологии уже используются в области сетевой торговли, транспортной логистики, туристических сервисов, напомнили в ПФР. В фонде привели в пример Amazon, Alibaba, Booking, Airbnb, Saloodo и другие компании, внедряющие блокчейн.
Он нарушений в сфере трудового законодательства больше всего страдает малый и средний бизнес, говорит профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Смарт-контракты позволят бороться с этим и обезопасят сотрудников, убежден он.
александр щербаков
профессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС
«Сегодня очень высок уровень нарушения трудовых соглашений между сотрудниками и работодателями. В основном это относится к малым и средним предприятиям. Права работника на них нередко нарушаются с самого начала, когда сразу определяются некие условия не только при приеме на работу, но и при увольнении. Готовятся документы, которые облегчают увольнение работника в случае возникновения каких-то конфликтов с работодателем».
По данным Роструда, за 2017 год было подано больше 465 тыс. обращений со стороны граждан по нарушениям трудовых прав. Госинспекторы за прошлый год взыскали с работодателей более 20 млрд рублей.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram 
: @incnews
