Полезные советы, как молодым специалистам выделиться на рынке труда

Выпускники 2025 года только начинают свой последний год обучения в колледже и университете, но уже сейчас они скептически относятся к своим перспективам трудоустройства после окончания учебы. Большинство (57%) пессимистично оценивают свои перспективы трудоустройства, по сравнению с 49% в прошлом году. Таковы результаты исследования Handshake, сервиса по поиску работы, основанному на ответах 1 925 студентов, заканчивающих бакалавриат в 2025 году.

Старшекурсники говорят, что главная причина их пессимизма — ситуация на рынке труда, а почти двое из трех заявили, что стрессовым фактором является конкуренция за рабочие места начального уровня является после окончания учебы. В этом году количество новых вакансий на Handshake растет медленнее по сравнению с показателями 2023 года, что соответствует тенденциям в области вакансий и найма в США.

В результате студенты, которые заканчивают колледж в будущем году, откликаются на большее количество вакансий. Сегодняшние старшекурсники подали в среднем на 24% больше заявок на одну вакансию, чем выпускники 2024 года в то же время в прошлом году.

«Я подала заявки более чем на 100 вакансий, прежде чем получила стажировку. И я думаю, что студенты заранее начинают поиск работы на полный рабочий день, — сказал один из студентов 2025 года, специализирующийся на финансах. — Некоторые компании уже делают предложения студентам, выпускающимся весной 2025 года. Я сейчас прохожу собеседования в одной компании, и все идет хорошо. Но если это не сработает, я начну подавать заявки на столько вакансий, сколько смогу».

Кроме того, студенты говорят, что их представление о том, как они будут жить после окончания колледжа омрачает беспокойство по поводу долгов по студенческим кредитам, ноябрьских выборов и генеративного ИИ.

«Однако, несмотря на краткосрочный пессимизм, в долгосрочной перспективе они настроены оптимистично, — говорит Кристин Крузвергара, главный специалист по стратегии в области образования компании Handshake. — Поэтому речь идет о том, чтобы помочь им преодолеть этот первоначальный барьер».

Крузвергара говорит, что один из лучших способов для студентов найти работу на конкурентном рынке — расширить круг обязанностей, которые они готовы выполнять. Например, студент факультета информатики, который изначально хотел работать в технологической компании. «Количество рабочих мест в сфере технологий в июле сократилось примерно на 20 тыс. Поэтому вместо того, чтобы идти в технологический сектор, стоит подумать, в каких еще отраслях можно использовать свои технические навыки», — советует эксперт.

Согласно данным Handshake, многие студенты, которые изначально хотели работать в технологических компаниях, выбрали работу в государственных органах и здравоохранении, которые, как известно, являются стабильными отраслями и постоянно нанимают сотрудников.

«Во-вторых,  следует начать налаживать связи с людьми в своей области, независимо от того, могут ли они предложить желаемую позицию, или работают в той отрасли, которую вы только начинаете изучать», — говорит Крузвергара. При этом она предостерегает от массовой подачи заявок. Это может привести к выгоранию.

«Четко определите для себя, что вас интересует, в чем заключается ваш набор навыков и на какие позиции вы претендуете, — говорит Крузвергара. — Как только вы их определите, тогда, подавайте заявки на как можно большее количество вакансий, которые соответствуют этим критериям».

Однако конкуренция на рынке труда — не единственное, что беспокоит будущих выпускников. Федеральные студенческие займы снова стали предметом обсуждения после нескольких лет паузы, и примерно половина сегодняшних выпускников колледжей говорят, что их долги за обучение являются основным источником стресса. Эта доля увеличивается среди женщин, чернокожих студентов и студентов первого поколения, имеющих студенческие кредиты.

Студенты, обремененные долгами, отдают предпочтение вакансиям в компаниях, которые предлагают помощь в погашении кредитов. По словам Крузвергары, все больше работодателей вводят эту льготу.

Почти 9% вакансий, размещенных на Handshake за последний год, предлагали помощь в погашении студенческих кредитов в качестве льготы для сотрудников. Чаще всего это происходит в государственных учреждениях, где помощь в погашении студенческих долгов предлагают 18% вакансий, за ними следуют здравоохранение (14%), некоммерческие организации (9%) и образование (6%).

Почти половина (46%) студентов считают, что ноябрьские выборы в США также повлияют на их будущую карьеру. Выпускники колледжей все чаще поступают на государственные должности, потому что они предлагают гарантии занятости.

«Нынешнее поколение очень четко обозначило свои ценности, касающиеся стабильности, экономики, изменения климата и психического здоровья», — говорит Крузвергара. По ее словам, студенты понимают, что «независимо от того, в какую сферу они пойдут, будет определенный эффект» от того, как национальная политика повлияет на их работу.

Наконец, хотя сегодняшние студенты регулярно используют генеративный ИИ, они обеспокоены его влиянием на их будущую карьеру. Они не считают, что генеративный ИИ повысит производительность, создаст рабочие места или сделает найм более справедливым. Большинство (70%), считают, что технология нуждается в более строгом государственном регулировании.

Несмотря на свои опасения по поводу ближайшего будущего, студенты в целом настроены амбициозно: 61% хотели бы однажды управлять командой, 48% хотят стать руководителем компании, 47% намерены открыть свой собственный бизнес, а 46% надеются в будущем продолжить обучение.

Кроме того, они открыты для новых путей и понимают ценность развития новых навыков с учетом меняющихся отраслей и потребностей: 43% ожидают, что большую часть своей карьеры они будут работать на одной и той же должности, а еще 38% говорят, что, скорее всего, хотя бы раз в своей карьере они будут менять направление деятельности.

В некоторых отраслях конкуренция может быть крайне высока. Здесь требуется особый тип лидера, считает эксперт Барбара Коркоран. Она рассказала, как пресечь нездоровую конкуренцию на работе. По ее словам, ключом к укреплению отношений между сотрудниками является юмор.