• Usd 68.89
  • Eur 78.52
  • Btc 3790.66 $

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Леонид Богуславский: «Во власти есть стратегическое непонимание происходящего»

Леонид Богуславский: «Во власти есть стратегическое непонимание происходящего»

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Почти половина работников России находятся в «квалификационной яме»

Фото: iStock

Около 45% работников российского рынка труда находятся в так называемой «квалификационной яме». Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование, проведённое Boston Consulting Group и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом». Это означает, что чуть менее половины сотрудников российских компаний трудятся не по своей квалификации. У одних из них она больше, чем им нужно по должности, у других — меньше.


Согласно данным отчета, каждый второй работодатель в мире не может найти сотрудника с необходимой квалификацией. От этого страдают не только микро-, но и макроэкономические показатели. В частности, из-за этой причины производительность труда стран ОЭСР снижается в среднем на 6% в год. Кроме того, отмечают авторы исследования, «квалификационная яма» — причина того,  что мировой ВВП ежегодно недополучает $5 трлн.

Хуже, чем в России с квалификацией сотрудников дела обстоят в Бразилии, Мексике и ЮАР. Там этот показатель достигает 51% работников. Ненамного лучше дела обстоят и в Европе, где количество сотрудников, работающих не по своей квалификации достигает 37%. Всего в «квалификационной яме» находятся 1,3 млрд человек в мире. По подсчетам Boston Consulting Group к 2030 году в ней окажутся еще 100 млн работников.

В среднем по миру 23% сотрудников работают не по своей квалификации. Если бы этот показатель достиг нуля, то производительность труда в промышленности выросла бы на 2–10%, считает Boston Consulting Group.

Согласно докладу Россия находится в кластере стран — экспортеров талантов с образованным, но стареющим населением. В странах этого кластера сильное среднее и высшее образование. Однако люди долго ищут работу и не чувствуют себя уверенно на рынке труда. Так, в России человек в среднем ищет работу 7,8 месяца, по данным Росстата.

Основными причинами такого положения дел эксперты видят процесс деквалификации кадров. Так, проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов полагает, что выпускники вузов не могут устроиться по специальности, так как на рынке труда больше востребованы работники с низкой квалификацией. При этом разница в зарплате между высоко- и низкоквалифицированными работниками составляет 20%, указывают аналитики Boston Consulting Group.

К примеру, по данным Росстата, в экономике России занято чуть более 71 млн человек. Но при этом профессий насчитывается всего 450. И половина работников занята только в 28 из них. Причём две профессии, водителя и продавца, составляют 14% всего рынка труда. Поэтому многие россиян не могут использовать свои навыки и со временем теряют квалификацию, считает Сафонов. Всего в России работают не по квалификации почти 34 млн человек.

По данным отчета, сейчас в России насчитывается лишь 17% работников с высокой квалификацией. 48% работников имеют среднюю квалификацию. 35% сотрудников имеют низкую квалификацию. Для примера — в Сингапуре доля высококвалифицированных сотрудников вдвое больше, чем в России. В Великобритании — втрое больше.

Также, по мнению авторов отчета, есть ещё две причины «квалификационной ямы» на российском рынке труда. В частности, это малое участие в работе пожилых и небольшие возможности работы для фрилансеров и работников с неполной занятостью. Так, в России только 10% работников трудятся менее 40 часов в неделю. В то время, как в среднем по миру этот показатель достигает 25%.

Все дело в том, считает Сафонов, что спрос на фрилансеров вытекает из потребностей экономики. Поэтому России фрилансеры востребованы только в творческих профессиях и в IT-отрасли. Еще сложнее с частичной занятостью: плохая организация труда не позволяет работодателям добиться от почасовиков нужной производительности, считает учёный.

Авторы отчета считают, что россиянам надо менять отношение к концепции непрерывного обучения в течение жизни. И работники, и государство, и бизнес должны следовать концепции человекоцентричности: работник должен сознавать ответственность за собственное обучение и карьеру, государство и бизнес — усовершенствовать работу рынка труда.

Ранее Inc. сообщал, что согласно презентации ВНИИ труда Министерства труда, наиболее востребованными профессиями в России в 2019 году стали продавец-кассир, повар, педагог профессионального обучения и юрист.