Рекрутеру осталось пять минут: ВГК доверила наем рабочих искусственному интеллекту
Дефицит квалифицированных рабочих заставляет работодателей искать новые способы ускорить наем. Восточная горнорудная компания (ВГК) первой внедрила собственного ИИ-агента, который практически без участия человека проводит весь цикл подбора сотрудников, начиная с поиска кандидатов и завершая подготовкой оффера для нового сотрудника. В компании подсчитали, что рекрутеру остается потратить на вакансию менее пяти минут.
Пока ИИ-агент помогает кадровой службе компании нанимать водителей карьерных самосвалов и бульдозеров. Первый сотрудник — машинист бульдозера — уже прошел весь путь трудоустройства практически без участия рекрутера и приступил к работе.
ИИ-агент, разработанный совместно с компанией «Операционное совершенство» (OES), самостоятельно отбирает подходящих кандидатов из базы резюме, связывается с ними в мессенджерах, проводит первичное интервью, оценивает опыт, инициирует проверку службы безопасности и готовит предложение о работе. В перспективе система сможет самостоятельно направлять кандидатов на медосмотр, оформлять билеты до Сахалина и сопровождать их до выхода на работу.
Зачем нужна автоматизация
В ВГК объясняют внедрение кадровым дефицитом. Опытные водители, сварщики и машинисты сегодня редко находятся в поиске работы дольше нескольких дней, поэтому скорость реакции становится одним из главных факторов успешного найма.
Эту тенденцию подтверждают и данные hh.ru.
«Хорошие рабочие руки сегодня — дефицит. Если упустить момент в первые часы после публикации резюме, есть риск, что выбирать будет уже не из кого. Если первый контакт откладывается более чем на 24 часа, конверсия в выход на работу падает на 50–70%», — говорит директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
По ее словам, автоматизация позволяет практически исключить такие задержки: бот может круглосуточно проводить интервью и сразу давать кандидату обратную связь.
Рабочие готовы к ИИ
Готовясь к запуску системы, ВГК опросила 1063 представителей рабочих и производственных профессий из разных регионов России. Компания не раскрыла подробную структуру выборки и методику исследования.
Исследование показало, что большинство «синих воротничков» не возражают против нового формата общения. 62% готовы пройти собеседование с ботом или ИИ-агентом вместо рекрутера, если это ускорит трудоустройство. Только 12% категорически не согласны на такой формат, а 26% относятся к нему скорее настороженно.
Кроме того, 68% респондентов признались, что хотели бы использовать искусственный интеллект и в собственной работе, если он поможет выполнять рутинные задачи.
В компании отмечают, что на рынке уже существуют решения, автоматизирующие отдельные этапы рекрутинга — например, первичный скрининг или назначение интервью. Однако в ВГК заявили, что в компании неизвестно об аналогичных комплексных решениях в российской угольной отрасли, объединяющих практически весь цикл наема в одном ИИ-агенте. До конца 2026 года компания планирует распространить систему на все рабочие специальности.
Что это значит для бизнеса
Дефицит кадров постепенно меняет не только зарплаты и условия труда, но и сам процесс поиска и трудоустройства сотрудников. Если раньше автоматизация помогала рекрутерам разбирать отклики, то теперь компании начинают передавать ИИ практически весь первичный цикл общения с кандидатами. Для бизнеса это возможность быстрее находить сотрудников на дефицитном рынке, а для соискателей — сократить путь от отклика до оффера.
Впрочем, окончательно заменить человека в подборе персонала такие системы пока не готовы, и решения о трудоустройстве и оформление сотрудников по-прежнему остаются в зоне ответственности работодателя.
Подпишитесь на «Инк» в Telegram. Там мы пишем нескучным языком о самом важном для предпринимателей. Подписаться.
