Исследование показало, сколько женщин должно быть в компании, чтобы инвесторы ее высоко оценили
Исследователи Стэнфордского университета выяснили, так ли важно для инвесторов, чтобы в компании было гендерное разнообразие.
Эксперты обнаружили, что акции некоторых технологических компаний подорожали после публикации отчетов с данными о гендерном разнообразии среди сотрудников. Они отметили четкую закономерность: чем более разнообразен состав работников, тем выше стоимость акций.
Несколько иная ситуация в финансовом секторе, где женщины занимают примерно половину рабочих мест, среди младших сотрудников даже больше — 58%. Однако на руководящих постах их немногим более 25%. Отмечается, что среди 50-ти крупнейших в мире финансовых компаний, изученных исследователями Стэнфорда, ни одной не удалось достичь гендерного баланса в топ-менеджменте.
Инвесторы склонны думать, что гендерное разнообразие — признак того, что на фоне конкурентов компания более этичная, неконфликтная, у нее меньше шансов привлечь внимание политиков, а ее сотрудники склонны мыслить нестандартно.
Ранее Inc. сообщал со ссылкой на исследование компании Peakon, что женщины в руководстве компании имеют ряд преимуществ, отражающихся на качестве работы бизнеса. В частности, им удается вселить в сотрудников большую веру в стратегию фирмы. Тем не менее, среди топ-менеджеров, представленных в рейтинге Fortune 500, всего 5% женщин.
