Уверенность соискателей привлекает работодателей больше, чем образование и внешний вид
Общаясь с потенциальными кандидатами на собеседовании, работодатели обращают внимание не только на профессиональные навыки и уровень образования, но и на личные качества, пишет CNBC.
Согласно данным исследования, проведенного американским консалтинговым сайтом по вопросам карьеры TopInterview и платформой для поиска вакансий Resume-Library, качества личности попали в тройку факторов, на которые работодатели обращают особое внимание.
Человеческие характеристики наряду с навыками и опытом стали главным фактором в 70% случаев принятия решений о приеме кандидата на работу. На уровень образования сегодня обращают внимание лишь 18% работодателей, а на внешний вид — 7%.
Уверенность привлекает руководителей больше всего — в исследовании она названа одной из самых важных черт потенциального сотрудника. Высокомерие, напротив, является нежелательным и отталкивает HR-специалистов.
Самыми нежелательными качествами потенциальных работников, помимо высокомерия, эксперты назвали нечестность, ненадежность, узость взглядов и завышенные ожидания. Уверенность, естественность, честность, надежность и умение взять себя в руки — вот те черты, которые должны быть у успешного кандидата, говорится в статье.
Неординарность во время собеседования должны проявлять не только соискатели, но и сами работодатели, считает основатель платформы для поиска вакансий Resume-Library Ли Биггинс. По его словам, талантливых работников становится все меньше, а потому отыскать «своего человека» — не самая простая задача.
Ранее Inc. рассказывал, как происходит отбор сотрудников в бизнес-структурах Илона Маска. Никто из кандидатов не удостоился должности в компании, пока человека не одобрил сам Маск: каждый потенциальный работник должен был пройти собеседование с главой компании. При этом напряженный процесс отбора кандидатов не заканчивался на общении с руководителем Tesla — компания проводила несколько проверок.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews
