Женщины в России зарабатывали в 1,5 раза меньше мужчин в 2021 году
Консалтинговая компания FinExpertiza выяснила, что заработок российских женщин в 2021 году был в 1,5 раза меньше, чем у мужчин, — 42,8 тыс. руб. Уровень зарплат мужчин серьезно опережает заработок женщин во всех крупных отраслях и даже на руководящих постах, говорится в исследовании, основанном на данных Росстата.
В 2021 году средний заработок российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, составил, с учетом всех премиальных, 42,8 тыс. руб., что в 1,5 раза меньше, чем у мужчин, — 62,1 тыс. руб., сообщает Forbes со ссылкой на исследование FinExpertiza.
Наибольшую разницу в зарплатах мужчин и женщин аналитики зафиксировали на Дальнем Востоке и в Сибири, где развита тяжелая индустрия, «мужские профессии» и распространена работа вахтой. Например, в Магаданской области заработки женщин меньше мужских в два раза, а в Камчатском крае доходы женщин составляют 54,7% от мужских.
Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на Северном Кавказе и в других регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%). При этом в Москве заработки женщин составляют 81,7% от мужских.
Уровень зарплат мужчин опережает заработок женщин во всех крупных отраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских), в области информации и связи (64,4%), в научной и технической деятельности (68,3%). Наименьший разрыв был зафиксирован специалистами в строительной сфере, энергетике, ЖКХ и образовании.
Гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет всего 69,2% от мужской.
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, выяснили в Высшей школе экономики. Средний разрыв составил 37,3%. Основными причинами гендерного разрыва в заработке ученые назвали «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами), доминирование мужчин в некоторых отраслях и крупнейших компаниях, а также склонность женщин к «меньшей конкуренции и риску».
