«В России нет уважения к опыту». Алена Владимирская — о том, почему 50-летние никому не нужны и как это исправить

Основательница HR-проекта Careefan Алена Владимирская считает главными причинами, из-за которых кандидатам старше 50 лет сложно найти работу в России, неуважение к опыту и обесценивание навыков из-за развития технологий. Хантер объясняет, как можно решить проблему.

Алена Владимирская советует в ситуации, когда специалист старше 50 лет ищет работу дольше трех месяцев, честно ответить самому себе на три вопроса:

• насколько мои компетенции актуальны сегодня;
• готов ли я меньше зарабатывать и занимать должность ниже, чем раньше;
• «готов ли я ходить на собеседования и получить сначала 100 отказов, а только потом оффер, как это сейчас происходит с молодыми».

После ответов на эти вопросы хантер рекомендует решить, как соискатель будет «продавать» себя на рынке. Эксперт предлагает 3 подхода к самопрезентации:

• связи, которые «вы наработали за эти годы»;
• опыт как хеджирование рисков: «Я уже это делал и умею. И точно не допущу ошибок»;
• демпинг: «Я такой же крутой, как 35-летние, но стою в полтора раза дешевле». К такому способу Владимирская советует прибегать только после 3−4 месяцев поисков работы.

В ноябре LinkedIn назвал три главные причины ухода сотрудников и дал советы, как их удержать. По данным сервиса, в компаниях с лучшим уровнем менеджмента вероятность того, что сотрудник останется через три года, даже если его не будут повышать — 48%.