• Usd 66.74
  • Eur 75.61
  • Btc 3424.53 $

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

ad@incrussia.ru

Журнал

«Корпорация Солнца»: сделать зубной порошок из травы и продать его РЖД

«Корпорация Солнца»: сделать зубной порошок из травы и продать его РЖД

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Разобраться

Никаких опенспейсов и офисного рабства: где вы будете работать в 2019 году

  • Кевин Джей Райан, обозреватель Inc.

Офисный дизайн не стоит на месте: на смену одним трендам приходят другие (порой весьма неожиданные). И речь даже не о красоте и моде: многие изменения продиктованы потребностями и предпочтениями современных работников, среди которых уже начинают доминировать миллениалы и следующие за ними представители поколения Z. Американские дизайнеры рассказали, какие тренды в оформлении офисов появились в уходящем 2018 году — а какие,напротив, канули в прошлое.

Проект: Stanton Williams + Universal Design Studio


Было: опенспейс

Стало: личные рабочие столы и раздельные зоны для групповой работы

Длинные ряды столов опенспейса были на пике офисной моды лет 5 назад. Но, как поняли в Apple на собственном горьком опыте, сотрудникам они не нравятся.

«Думаю, люди осознали: если совместная деятельность важна для работы в вашем бизнесе — это взаимодействие состоится. Не стоит для этого жертвовать уединением и акустикой», — говорит гендиректор дизайнерского агентства Rapt Studio Дэвид Гэлалло. Его коллега — сооснователь R&A Design Кристиан Роберт — еще более категоричен: «Опенспейсы — мертвы».

Проект: SYN Architects


Было: квадратные комнаты для переговоров

Стало: шестиугольные «переговорки»

4 стороны хорошо, а 6 — лучше. По словам Кристиана Роберта, проблема четырехугольников в том, что они по сути своей иерархичны: там всегда есть «фронтальная зона» и «галёрка». А шестиугольная комната выравнивает игровое поле.

В качестве бонуса: вы видите всех, а не только тех, кто сидит рядом с вами. К тому же, из любой точки шестиугольной «переговорки» отлично видны развешанные по стенам материалы.

Проект: AD ARCHITECTURE


Было: разрисованные стены и граффити

Стало: текстуры и зеркала

Затрудняетесь с выбором цветовой гаммы? Забудьте о палитрах и сконцентрируйтесь на текстурах. Теперь в офисах «миксуют» кирпич, дерево и даже акустические экраны. Мрамор поможет создать в помещении атмосферу старины, а зеркала освежат общий вид (если их разместить в местах, на первый взгляд случайных, — пусть даже на потолках).

«Идея в том, чтобы слегка исказить общую панораму и расширить пространство», — поясняет Кристиан Роберт.

Проект: Amaa


Было: низкотехнологичные конференц-залы

Стало: «навороченные» конференц-залы

Все больше сотрудников работают удаленно. Но иногда бывает нужно поговорить с ними — в формате видео-конференции например. Если вы строите новую переговорную комнату, оснастите ее камерами, динамиками и микрофонами, которые можно сразу — в 2 клика — подключить. А еще дайте подчиненным возможность легко бронировать «переговорку» — например, вмонтируйте недалеко от ее входа настенный планшет с соответствующей программой.

Проект: O-office Architects


Было: яркие цвета повсюду

Стало: цветовые пятна

Ярко раскрашенные офисные помещения уступают место чему-то более утонченному. «Всё дело в акцентах — маленьких цветовых пятнах», — говорит Кристиан Роберт. Чем ярче цвет, тем меньшую поверхность он должен покрывать. Так, вместо того чтобы раскрашивать дверь, достаточно покрасить неоновой краской ее ручку. Мебель может быть и нейтральных цветов, но её стоит украсить цветными подушками. «У вас может быть 2 кричащих детали, но вовсе не обязательно делать кричащим всё», — поясняет Роберт.

Проект: Looney Ricks Kiss


Было: давать сотрудникам всё, что они хотят

Стало: позволять сотрудникам весело проводить время дома

Капсулы для сна и столы для пинг-понга — это весело, но их посыл в том, чтобы заставить сотрудников проводить всё своё время на работе. Внесите дополнительные штрихи (например закуски и эспрессо-бар), которые превратят ваш офис в приятное место, но нет никакой необходимости полностью совмещать работу и игру.

«Технари взрослеют, — говорит Дэвид Гэлалло. — Поскольку у многих из них уже есть семьи и какая-то жизнь за пределами офиса, вовсе не обязательно вовлекать их в социальную жизнь на работе».

Поделиться
Подписаться на самые важные материалы
о бизнесе и технологиях в России

Рассылка журнала Inc.
Подпишитесь на самые важные материалы о бизнесе
и технологиях в России