Разобраться • 1 октября 2024
Новый рекорд: в России зарегистрирован беспрецедентно низкий уровень безработицы. Почему это плохо?
Новый рекорд: в России зарегистрирован беспрецедентно низкий уровень безработицы. Почему это плохо?
Текст: Елизавета Пикулицкая
Низкий уровень безработицы принято воспринимать, скорее, как положительный фактор экономики любого государства, ведь на первый взгляд кажется, что гораздо лучше, когда каждый гражданин имеет работу, чем высокий уровень безработицы. На самом же деле многие эксперты сходятся во мнении, что оба показателя имеют минусы, которые могут вести к определенному роду проблем для экономики страны. Inc. изучил главные причины рекордного снижения безработицы и узнал у экспертов, что ждет рынок труда в России в будущем.
В феврале этого года уровень безработицы в России достиг исторического минимума 2,7%. Об этом заявил «Коммерсантъ» со ссылкой на доклад Росстата о социально-экономическом положении России. Рекорд уже не первый и, возможно, даже не последний: в доклад внесены данные с января 2023 года — тогда безработица была на уровне 3,6% и он постепенно опускался с каждым месяцем. Однако стоит обратить внимание на глобальные показатели ,чтобы верно оценить ситуацию.
Плавное падение
Исторический максимум безработицы пришелся на 90-е годы. Если в 1993 году это значение находилось на уровне 5,9% (по другим показателям — 6,1%), то уже к 1996 году составило 9,7% (10% по другим данным). Кризисным оказался 1999 год — 12,9% безработных в стране (12,6% по другим сведениям).
Восьмая часть безработных — серьезный показатель, это сигнал нестабильной ситуации в стране. Но если сравнить эти цифры с показателями других стран, то станет ясно, что рубеж XX и XXI века было сложно преодолеть не только России. Так, в 1999 году на похожих значениях находились показатели Италии (11,4%), Греции (12,1%), Испании (13,6%) и даже Финляндии (10,2%), которая в начале 90-х испытала рецессию в экономике из-за прекращения торговых отношений с Советским Союзом.
В России же целый ряд факторов способствовал росту показателя. Так, например, кандидат социальных наук Ольга Шибарева обращает внимание на технологический прогресс, большие сокращения из-за отсутствия у руководства средств на оплату труда, рост численности трудоспособного населения, а также маленькие зарплаты.
Из других данных, например из доклада кандидата экономических наук и доцента факультета экономических наук и департамента прикладной экономики Сергея Рощина, следует, что, помимо низких зарплат, сыграло роль отсутствие инфорсмента трудового законодательства.
Однако уже с 2000 года ситуация в стране начала меняться: уровень безработицы стал падать, достигнув уровня 10,6%, — этот курс продолжается и до сих пор.
Что это значит?
Этой зимой на декабрьской пресс-конференции в прямом эфире низкий уровень безработицы прокомментировал Владимир Путин: тогда показатель опустился до предыдущего рекордного значении в 2,9%. Президент назвал отметку «хорошим интегрированным состоянием экономики». Но так ли это на самом деле?
Чтобы разобраться в этом, следует взглянуть на совокупность причин, по которым российская экономика и, как следствие, рынок найма сейчас имеют такие показатели. Президент российского клуба финансовых директоров, кандидат экономических наук и эксперт совета федерации РФ Ирина Арехина уверена, что главную роль в снижении уровня безработицы сыграли последствия внешней политики России.
Ирина Арехина,
президент российского клуба финансовых директоров, кандидат экономических наук, эксперт Совета Федерации РФ, член Ассоциации европейского бизнеса в России, эксперт рабочего центра экономических реформ при Правительстве Российской Федерации
«Во-первых, мобилизация одномоментно обеспечила появление новых вакансий за счет мобилизованных сотрудников. Во-вторых, активный набор на службу по контракту идет непрерывно уже более двух лет, обеспечивая отток сотрудников с гражданских предприятий. В-третьих, курс страны на импортозамещение с закрытием финансовых границ со стороны Запада обеспечивает приток финансовых ресурсов, которые инвестируются в развитие промышленности в России. Так, объем инвестиций в основной капитал в стране по итогам 2023 года превысил 34 трлн руб., рост по сравнению с 2022 годом — почти 10%. Годом ранее показатель вырос на 4,6%. Таким образом, в стране активно создаются новые рабочие места, что напрямую влияет на уровень безработицы».
Помимо геополитического фактора, также играют роль и последствия девяностых: когда ситуация была обратной и безработица находилась на своем пике, произошел сильный демографический спад — на это указывает Константин Борисов, основатель и глава HR-экосистемы Support Partners, он входит в топ-250 высших руководителей России по рейтингу Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» за 2023 год.
«Мы находимся сейчас в середине явления под названием „русские ножницы“ — сильного демографического спада. Из-за недостатка рождаемости в середине 90-х на рынке труда сегодня мало молодых людей в возрасте 30 лет, — рассказывает Борисов. — Есть еще один большой тренд — на фриланс и разные формы ненаемной, непостоянной работы — из-за чего компаниям все тяжелее и тяжелее нанимать людей в штат».
Растущая популярность трудоустройства по статусу самозанятости представляет альтернативу классическому штатному режиму и вместе с тем влияет на процент безработных. Эксперты советуют обращать внимание на то, что точный уровень безработицы далек от фактического.
Так, бизнес-тренер, юрист, консультант, корпоративный психолог и эксперт школы бизнеса Moscow Business School в области управления персоналом Игорь Шутов также указывает, что получение статуса безработного — сложный бюрократический процесс. По его мнению, даже работодатели часто избегают лишних действий, что приводит к неправильным показателям.
«По закону работодатель обязан представлять сведения о вакансиях в службу занятости. В большинстве случаев, за исключением крупных компаний, этот закон никто не соблюдает, ведь штрафы за это минимальные. Исходя из этого можно заключить: чем неудобнее сервисы, тем меньше в России уровень безработицы», — добавляет Шутов.
Осознать и адаптироваться
О том, что именно ждет рынок труда в будущем, можно говорить уже сейчас: многие hr-менеджеры разрабатывают стратегии по поиску персонала, ведь только верный адаптивный подход к новым реалиям сможет спасти любой бизнес. И если у крупных компаний гораздо больше ресурсов, чтобы посостязаться за потенциального кандидата, предложив ему зарплату выше или более комфортные условия труда, то сегмент СМБ гораздо сильнее ограничен в своих возможностях.
Процесс найма усложняется, считает Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!: «Из-за нехватки рабочих рук в полтора раза увеличился срок подбора сотрудников, а стоимость подбора выросла на 30%, — говорит она. — Искать кандидатов, особенно для дефицитных и дорогих позиций, становится дорогим удовольствием, поэтому компании стремятся удержать персонал».
А по мнению Шутова, главный отрицательный фактор, с которым столкнется бизнес, — пониженная динамика развития из-за дефицита кадров. «К сожалению или к счастью, но именно только через людей можно повышать прибыль компании и развивать технологии. Не имея квалифицированных кадров, невозможно внедрять современные системы управления и технологии производства», — отметил он.
С утверждением, что без людей бизнесу невозможно расти, соглашается и менеджер по стратегическому маркетингу высшего управленческого персонала группы компаний «Институт Тренинга — АРБ Про» Дарья Фильченко, подчеркивая значимость человеческого капитала: «Люди — ключевое ограничение бизнеса, — рассуждает она. — На длинной дистанции выиграет работодатель, который автоматизирует производственные процессы, а административные — цифровизирует; подберет высококвалифицированных сотрудников, предложит им доход выше рынка на 15%, а также организует достойные условия труда и развития».
Какими бы ни были последствия низкого уровня безработицы, эксперты все же сходятся во мнении, что с ними определенно можно совладать. В первую очередь кадровый вопрос нужно решать глобально. Ирина Арехина уверена, что для государства существуют три главных пути решения: смягчение миграционной политики, возобновление проекта по производительности труда и автоматизация и роботизация производственных процессов. По мнению эксперта, соблюдение всех трех пунктов может повысить уровень безработицы до оптимального значения.
Для компаний, которые в будущем не хотят пострадать от набора персонала, а также для тех, кто сейчас ищут работников, эксперты дают и локальные советы. Так, Анна Ларионова указывает на рост числа кандидатов, на которых раньше на рынке не обращали внимание.
По ее словам, 86% компаний готовы рассматривать на вакансии соискателей без опыта, также бизнес стал чаще обращать внимание на представителей «серебряного возраста» и на молодежь. Такие отрасли, как производственный комплекс, логистика, строительство, АПК, ищут новые регионы для привлечения рабочих мигрантов, например Индию или Пакистан. «Компании с потребностью в линейном персонале обращаются к услугам временного персонала — так, доля этой категории работников в ретейле достигает 30% от персонала торговой точки», — добавляет Ларионова.
Игорь Шутов предлагает работодателям шире смотреть на своих потенциальных кандидатов, обращая внимание на необходимость адаптироваться и более креативно и разносторонне подходить к поиску: «Российскому бизнесу необходимо перестраиваться — использовать труд самозанятых, фрилансеров, дистанционных работников, — рассуждает он, — К примеру, у дистанционных работников из регионов, которые трудятся в столичной компании, ожидания по зарплате намного ниже, соответственно, такой сотрудник будет более выгодным для компании с точки зрения оплаты труда».
Однако, по словам эксперта, стоит помнить, что для трудоустройства «удаленщиков» у компании должны быть хорошо развиты информационное пространство и системы оптимизации бизнес-процессов, а сам бизнес — цифровизирован (это, например, чат-боты, системы автоматизированного учета показателей или управления проектами).
