Сотруднице IT-компании из Калифорнии сократили отпуск по беременности из-за смерти ребенка
Разработчик ПО для интеграции данных Informatica попросила досрочно прекратить оплачиваемый декретный отпуск своей сотруднице, которая потеряла ребенка во время родов, сообщает Vice. Эксперты говорят, что дискриминация по беременности в технических компаниях — не редкость.
В начале 2017 года инженер отдела продаж в Informatica Дженнифер [имя изменено] узнала о скором повышении. Тогда же ей стало известно, что она беременна, и она запросила декретный отпуск. Вскоре Informatica отозвала предложение о ее продвижении по службе. «Они неоднократно говорили мне, что это не имеет никакого отношения к моей беременности», — сказала Дженнифер.
После того, как в компании узнали, что Дженнифер потеряла ребенка во время родов, ее попросили вернуться на работу — отпуск продлился шесть недель вместо восьми. «Восемь недель оплачиваемого отпуска предполагают нормальные вагинальные роды», — написал ей представитель HR, отметив, что отпуск дается для сближения с ребенком, а не для восстановления.
Эксперты говорят, что в Кремниевой долине с дискриминацией по беременности сталкиваются многие женщины. «Менеджеры начинают думать, как мы справимся, если этот человек будет отсутствовать в течение четырех-шести месяцев? К сожалению, это иногда приводит к тому, что они лишают беременную женщину работы, заменяют ее или упраздняют ее должность, потому что она взяла отпуск. Все это — незаконно», — говорит адвокат Рамит Мизрахи.
Ранее Inc. рассказывал, что технологическая журналистка, основательница новостного сайта о технологиях Pando Сара Лейси продает свою компанию в Кремниевой долине, потому что устала от сексуальных домогательств. Культуру Долины Лейси называет токсичной, особенно для женщин.
