Ученые выяснили, что фальшивые эмоции на работе могут навредить карьере
Поддельные эмоции подрывают карьеру и здоровье сотрудников, пишет Fast Company со ссылкой на исследования американских ученых.
Психологи наблюдали за поведением 2,5 тыс. сотрудников в разных компаниях в течение рабочего дня и проследили их продвижение по службе. Сотрудники, которые искренне выражают эмоции коллегам, получают помощь в работе, доверие и полезные советы, которые стимулируют их эффективность и карьерный рост в дальнейшем.
Неискренние эмоции в коллективе на начальном этапе дают похожий эффект. Однако в долгосрочной перспективе они подрывают отношения с коллегами, вредят карьере и здоровью того, кто пользуется такой тактикой. Плохо также заканчивается демонстрация позитивного настроя коллегам, если на самом деле человек испытывает депрессию.
Чтобы избежать имитации эмоций, психологи советуют сначала изменить настрой внутри себя, чтобы настоящие чувства не противоречили тому тону, который из необходимости задается в общении с коллегами.
Ранее ученые установили, что рукопожатие, которое длится более трех секунд, может поставить под угрозу качество рабочих и личных отношений. Такое приветствие заставляет человека почувствовать себя неловко и уязвимо. В то же время флирт между коллегами, не переходящий в сексуальные домогательства, наоборот, улучшает эмоциональный климат в коллективе и повышает его продуктивность.
