• Usd 68.89
  • Eur 78.52
  • Btc 3790.66 $

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Михаил Токовинин, основатель amoCRM: «В России легче заниматься бизнесом, чем в США»

Михаил Токовинин, основатель amoCRM: «В России легче заниматься бизнесом, чем в США»

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

В США основана венчурная компания, инвестирующая в стартапы для людей с аутизмом

Фото: iStock

Один из основателей инвестиционного фонда Emergence Capital Брайан Джейкобс покинул компанию, чтобы основать собственную фирму Moai Capital, пишет CNBC. Джейкобс планирует инвестировать в стартапы, ориентированные на уменьшение «огромного разрыв в занятости» для людей с аутизмом.


Брайан Джейкобс заинтересовался профессиональной судьбой людей с аутизмом после того, как его сыну поставили этот диагноз. Несмотря на наличие ученой степени в области компьютерных наук, полученной в престижном Калифорнийском политехническом государственном университете, ему пришлось бороться за то, чтобы найти работу — чаще всего ему просто не перезванивали.


БРАЙАН ДЖЕЙКОБС

основатель Moai Capital

«Формат собеседования — худшее, что можно придумать для людей в спектре. Их мозг работает иначе. Они должны дополнительно продумывать вопросы и обрабатывать больше информации, чтобы дать ответ. Это влияет на их речь».

Джейкобс стал учредителем Emergence Capital в 2003 году. В этом месяце он объявил об уходе из компании, чтобы создать фонд с $10 млн личных средств. На сайте Moai говорится, что новая компания Джейкобса является «благоприятной средой для работы людей с аутизмом». Соответственно, Moai не просто инвестирует в проекты, помогающие людям из спектра, но и сама предлагает им вакантные места.

По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний (США), примерно у одного из 59 детей диагностирован аутизм, и этот показатель продолжает расти. Из-за того, что людям в спектре с трудом дается привычный способ взаимодействия, традиционным компаниям приходится менять методы проведения собеседований, обучения и управления, если они собираются нанимать людей с аутизмом.

И в этих изменениях есть смысл. Ранее Inc. рассказывал, что крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом. Опыт нескольких технологических компаний показал, что люди в спектре хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта.