Здоровые сотрудники: с чего начинается корпоративная страховка

Более 30% российских компаний оплачивают медицинское обслуживание сотрудников, и более 10 млн человек используют полис ДМС. По данным HeadHunter, корпоративная медицина — самая востребованная часть социального пакета, которой соискатели уделяют особое внимание. Из результатов опроса SuperJob следует, что 73% кандидатов отмечают наличие ДМС как приоритет. Доступ к качественной медицине важен как для самих сотрудников, так и для работодателей. Как следует из отчета американского Центра контроля и профилактики заболеваний (CDC), плохое здоровье работников стоит компаниям до $1,7 тыс. в год на 1 человека, что включает снижение производительности, простои в работе из-за болезни и дополнительные расходы на здравоохранение. Инвестировать в здоровье команды помогут ДМС, прямой договор с клиникой или работа по модели селф-фандинга. Вот как выбрать лучший инструмент для своего бизнеса.

Есть как минимум 2 веские причины ввести корпоративное медицинское обслуживание, если вы до сих пор этого не сделали:

Более того, с развитием интернета вещей и технологий для анализа больших данных корпоративную медицину стало возможно использовать не только как способ помочь сотрудникам и мотивировать их. Правильный подход к работе с медицинскими данными способен повысить эффективность бизнеса.

Например, американская компания Omada Health помогает корпоративным клиентам экономить на медицинском обслуживании до $1,338 тыс. на 1 сотрудника. Сервис формирует программу, которая должна подтолкнуть их к более здоровому образу жизни и снизить риск опасных заболеваний. Omada Health использует приложения и носимые устройства. Средний срок окупаемости проекта составляет 6 месяцев.

3 варианта медицинского обслуживания для сотрудников:

Важные вопросы, на которые вам нужно ответить до поиска страховой компании.

ДМС делает медицину доступнее и, как показывает внутренняя статистика BestDoctor, чаще используется для получения базовых поликлинических услуг, — только 7% расходов на ДМС приходится на госпитализацию.

Именно сервис определяет ценность медицинской страховки в глазах сотрудников, поэтому уделяйте ему пристальное внимание с самого начала. Низкий уровень обслуживания будет раздражать и в конечном итоге испортит отношение к работодателю. Будьте начеку: вам подробно объяснили все неоднозначные пункты программы? Внимательно отнеслись к характеристикам вашей компании? Провели ли анализ хотя бы базовых социально-демографических характеристик коллектива?

---

Читать также

Страхуй и продавай: как обезопасить свой бизнес?

---

Основываясь на информации о коллективе, страховая может прогнозировать заболеваемость и, соответственно, определить необходимую программу и бюджет. Условно, если ваши сотрудники — сплошь здоровые 20-летние молодые люди, вы потратите на медицину меньше, чем если с вами работают люди предпенсионного возраста или будущие мамы. Адекватная страховая компания должна внимательно отнестись к таким факторам, чтобы предложить наиболее выгодные условия.

Также важно обращать внимание на следующие критерии:

Работодателям сложно отличить хорошую страховую компанию от плохой. Это связано с тем, что помимо очевидных параметров — цены, доступных клиник, спектра услуг — существуют условия программы, расшифровать которые порой под силу только профессиональным медикам. Поэтому, по возможности, задействуйте специалиста, у которого есть соответствующий опыт. Это может быть HR или юрист, который имеет представление о медицине и работал с ДМС ранее. Если в вашей компании нет таких людей, обратитесь за помощью к коллегам из других организаций или к фрилансерам.

Если вы планируете оформить медицинское обслуживание на небольшой коллектив — скажем, до 40 сотрудников, — вашим вариантом может стать прямое взаимодействие с выбранным медицинским учреждением. Логичнее всего рассматривать клиники, которые расположены неподалеку от офиса, желательно в пешей доступности. Ваши сотрудники смогут проконсультироваться с терапевтом или сдать необходимые анализы в обеденный перерыв например.

К составлению договора желательно привлечь квалифицированных специалистов, которые смогут учесть и предусмотреть все необходимые условия. Разумеется, следует уделить особое внимание отзывам о клинике, доступности стоматологических и других дополнительных услуг, а также наличию лаборатории и современного оборудования.

Важно учитывать состав коллектива вашей компании. Например, если у вас работают молодые мамы, люди с хроническими заболеваниями или пожилые люди, годовое обслуживание в хорошей клинике может обойтись дороже страхового полиса. Проведите небольшой внутренний опрос, чтобы выяснить, как часто ваши сотрудники обращаются к врачам и какие направления интересуют их больше всего.

Также важно доверие к выбранному учреждению, поскольку у вас не будет посредника в виде страховой, который четко проконтролирует необходимость тех или иных назначений, анализов и так далее.

---

Читать также

Как застраховать валютный риск (если вы фермер или у вас онлайн-магазин с импортными товарами)

---

Модель селф-фандинг, или корпоративное самофинансирование, обрела популярность на Западе в конце прошлого века. В 2018 году она занимает более 60% рынка корпоративной медицины в США. Ключевое отличие от ДМС заключается в том, что компании-клиенты оплачивают только оказанные услуги и комиссию провайдера, который берет на себя общение с клиниками и документооборот.

Переход на медицинское обслуживание по модели селф-фандинг происходит в несколько этапов:

Модель подразумевает деперсонализированный отчет об оказанных медицинских услугах, что позволяет выяснить, в какой период и чем болеют сотрудники чаще всего. Учитывая это, работодатель может ввести профилактические меры, чтобы повысить продуктивность компании.

---

Читать также

Как контролировать своих водителей, чтоб не терять деньги

---

Важно понимать, что селф-фандинг подходит не всем. Если штат вашей компании менее 25 человек, то общий бюджет может превысить расходы на стандартные программы ДМС.