• Usd 68.89
  • Eur 78.52
  • Btc 3790.66 $

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Кто подсаживает российский бизнес на биохакинг

Кто подсаживает российский бизнес на чекапы и физиотерапию. История «Лаборатории биохакинга»

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Сотрудники WeWork обеспокоены тем, что работа в компании оставила «чёрную метку» на их резюме

Фото: iStock

Как выяснил New York Magazine, среди сотрудников сети коворкингов WeWork растет беспокойство в связи с тем, что указание работы в компании может послужить для них «чёрной меткой» при дальнейших поисках работы.


Ещё недавно опыт работы в WeWork, компании, которой всего через два месяца предстояло провести один из крупнейших IPO года, мог стать основным моментом резюме для сотрудников. Однако теперь, после череды неудач и скандалов в СМИ, сотрудники начинают нервничать по поводу своей будущей карьеры.

Об этом изданию сообщил неназванный топ-менеджер компании. Уже некоторое время в СМИ распространяются различные сообщения об эксцентричной культуре работы в WeWork и поведении её бывшего гендиректора Адама Неймана.

Так, ранее Inc. сообщал, что бывший CEO кричал на сотрудников и постоянно пил текилу. Кроме того, в компании процветали обязательные вечеринки, кумовство и страсть к излишествам, как сообщал The Business Insider. Проводимые же компанией улучшения критики называли «косметическими изменениями».

«Тысячи людей, которые работали не покладая рук, в конечном итоге обанкротятся из-за того, что они получали акции вместо зарплаты. Акции, которые теперь бесполезны», — рассказал источник издания. Несколько других источников подтвердили, что использовали свои сбережения для покупки опционов на акции WeWork.

В отличие от них, бывший гендиректор Адам Нейман наоборот, непосредственно перед несостоявшимся IPO продал и заложил акции компании на $700 млн. Также он взял много кредитов, обеспечив их акциями WeWork.

После того как Нейман покинул пост гендиректора, новый исполняющий обязанности СЕО Себастьян Ганнингем предупредил старших менеджеров компании, что «им стоит рассмотреть возможность покинуть WeWork, если они не готовы к трудным периодам впереди».