• Usd 68.89
  • Eur 78.52

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Как двое петербуржцев создали компанию, которая меняет мир обработки данных. История Uploadcare

Как двое петербуржцев создали компанию, которая меняет мир обработки данных. История Uploadcare

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Исследование: образованные сотрудники работают больше, чем низкоквалифицированные

Фото: iStock

Низкоквалифицированные специалисты работают меньше, чем работники умственного труда. Во всяком случае, такая картина характерна для Европы, пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные Европейского центрального банка.


Эта ситуация связана с постоянным сокращением доли среднеквалифицированного труда в Европе. В ЕС «сокращение рабочих часов» выглядит принципиально иначе, чем в США. Для России эта проблема пока не слишком актуальна, однако в крупнейших мегаполисах она может выглядеть так же, как в среднем по Европе: малоквалифицированный труд оставляет в среднем больше свободного времени.

Интерес исследователей к «поляризации» труда вызван и тем, что она неизбежно влияет на уровень социального неравенства. Им удалось выяснить, что загрузка на вакансию в часах быстрее всего падает для низкоквалифицированной, «некогнитивной» работы. Однако для «ручных» (чаще совпадающих с «когнитивными») видов труда низкой и средней квалификации этот процесс почти незаметен.

Эксперты сделали вывод, что руководство компаний позволяет меньше работать «дешевым» низкоквалифицированным сотрудникам там, где их могут заменить компьютеры. Более «дорогие» и «когнитивно квалифицированные» сотрудники, напротив, работают за сходные зарплаты относительно больше.

Разница в сокращении рабочих часов у «когнитивных» и «некогнитивных» работников сильно отличается в зависимости от того, о какой стране ЕС идет речь. Например, ситуация во Франции, Германии и Нидерландах отличается от Великобритании, Дании и Швеции: в этих странах занятость и в «когнитивных», и в «некогнитивных» сферах падает более или менее одинаково.

Россия не принимала участие в исследовании, но ее рынок труда в среднем ближе всего к Литве, — там описанный процесс крайне слаб из-за недостаточной популярности автоматизации. Однако рынок труда Москвы и больших городов России частично схож со среднеевропейским.

Ранее Inc. рассказывал, что около 45% работников российского рынка труда находятся в так называемой «квалификационной яме». Это означает, что чуть менее половины сотрудников российских компаний трудятся не по своей квалификации. У одних из них она больше, чем им нужно по должности, у других — меньше.


Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.