Новости 23 июля В России придумали ИИ, который заменил рутину в HR Кадровые службы российских компаний…
Новости 16 июля Российские разработчики представили модуль для управления корпоративными целями Российская HR-технологическая компания Skillaz запустила…
Новости 3 июля Исследователи выяснили, как соискателю «понравиться» ИИ при отклике на вакансию Использование искусственного интеллекта в процессе…
Разобраться 26 июня Как подготовить свои соцсети к поиску работы и почему резюме только вершина айсберга
17 июня Бенчмарки маркетинга и рекламы: Silver Mercury объявил победителей SM Awards 2025 Премия SM Awards установила в…
Новости 10 июня Почему компании должны ставить на первое место своих сотрудников, а не клиентов Мантра «клиент всегда прав» десятилетиями…
Новости 10 июня Можно ли немного приврать в своем резюме? Вот что говорит кадровик На современном рынке труда конкуренция…
Поделиться 9 июня Кадровиков много, а пользы — мало: 5 неочевидных ошибок в HR, которые могут стоить вам сотрудников
Поделиться 3 июня Не «принеси кофе», а интересные задачи: как привлечь в компанию молодых IT-специалистов
Поделиться 2 июня Вместо тренингов — спектакль: как театр помогает бизнесу разобраться с HR-проблемами
Новости 2 июня Российские компании теряют кадры из-за слабой автоматизации HR-процессов — исследование Индекс HR-устойчивости российских компаний составляет…
Новости 27 мая Три четверти соискателей готовы к собеседованию с ИИ — исследование Три четверти россиян готовы…
Разобраться 13 мая Инженеры довольны своими доходами, а дизайнеры — нет. Почему, и что это значит для бизнеса
Новости 7 мая IBM заменила сотни HR на ИИ и получила неожиданный эффект Генеральный директор IBM Арвинд Кришна…
Разобраться 2 мая Какие вопросы задавать кандидатам на собеседовании: опыт фаундеров и топ-менеджеров
Новости 23 апреля Дополнительное ИТ-образование принесло соискателям на 38% больше приглашений на собеседования Несмотря на распространенное мнение…
Поделиться 4 апреля Не штрафовать и дать денег на свой бизнес: как сделать сотрудников автономнее и мотивировать их работать лучше